婦聯公布「女性家庭與職涯平衡發展需求調查」結果，當中顯示，近四成受訪女性每日需投入四小時以上照顧家庭。在家庭分工上，逾半受訪者在家庭中承擔主要或幾乎全部照顧責任，除了日常家務和照顧子女，約一成半需要同時照顧父母或配偶父母，擔任「上養老、下育幼」的關鍵角色。另外，超過八成全職家庭女照顧者有「再就業」意願，但同時認為重返職場存在困難。

調查指，超過八成受訪的全職家庭女照顧者有「 再就業 」意願，但同時認為重返職場存在困難。 （力報資料圖片）

立法議員、婦聯副會長黃潔貞及副理事長呂綺穎、政策研究科主任葉詠康昨（2）日舉行發布會，介紹調研成果。調查指出，家庭照顧對女性職涯發展有明顯影響。近四成半受訪者曾因家庭原因「選擇工時穩定但發展機會或薪酬較少的崗位」，逾三成「放棄進修培訓」，二成「放棄晉升」；另有近二成半曾「因照顧家庭而退出職場」。平衡家庭與工作過程中，面臨的三大困難依次為「工作職責與壓力過大」、「經濟壓力」及「個人可支配時間不足」；最期望的支援措施為「彈性上下班時間」、「照顧家庭需要的假期（如育兒假、家事假）」，結合訪談發現雙職女性對彈性工時的需求，源於照顧老幼易伴隨高度的突發性與不可預測性（如子女、長者生病時需陪同就醫），但現時大部分職場的假期制度難以應對。

另一重要發現是，超過八成全職家庭照顧者有「再就業」意願，但同時認為重返職場存在困難，最主要因素包括「年齡」、「學歷、技能或專業資格與職場脫節」及「擔心工作與家庭照顧無法兼顧」。結合訪談發現即使有參與職場的動機，但就業市場對全職家庭照顧者尤其是女性缺乏友善的環境，出現「想就業」但「難就業」的落差，這種氛圍也可能令在職女性更擔憂婚育會影響其職涯發展。

黃潔貞、呂綺穎總結時表示，緩解女性在「工作與家庭」、「育幼與養老」的多重壓力，對婦女發展與家庭、婚育友好社會的建設有重要作用。針對調研結果，她們提出五點建議 ︰一是構建家庭友善措施的成本共擔機制，完善《家庭政策綱要法》，建立政社企成本共擔的專項基金或激勵機制，推動具條件企業實施彈性上下班（例如上下班時間同步延後，又或類似公務員請假後補鐘等方式），以及可按小時請假及家事假期等措施。

二是社區支援減輕照顧壓力，優化資助制度，支持現有托兒所在0至3歲托兒服務基礎上，增加延至6歲的托管服務，並進一步減低家長托兒托管費用；增加育兒津貼金額，並探索提供多孩家庭遞增式育兒津貼。在長者照顧方面，應科學規劃分區長者服務，包括日間照顧、院舍宿位，以及提供適老化設施資助等，幫助家庭減輕「育幼與養老」的照顧壓力。

三是完善家傭監管機制，優化《外僱法》強化外傭規管；拓寬多元合法的人資輸入渠道，並參考香港研究引進具育嬰、長者護理等專業資格的家傭，提升家傭服務質量，更好支持家庭減輕照顧負擔。

四是搭建重返職場過渡平台，擴大「婦女職場續航計劃」行業及職位覆蓋，並為照顧者重返職場搭建職涯評估、心理支援與就業配對的鏈條式服務等。五是技能重塑精準對接市場需求，為女性開辦具專業資格銜接的「帶津培訓」課程等。

黃潔貞及呂綺穎總結時表示，是次調查有助了解女性在家庭與職涯平衡發展上存在的困難。未來婦聯將依據結果向政府提出可行性建議。政、社、民商多方合力推動更多家庭照顧從「女性承擔」走向「社會共擔」，共建家庭友善、婚育友好的美好家園。

婦聯公布「 女性家庭與職涯平衡發展需求調查 」結果。（婦聯提供圖片）