行政長官岑浩輝昨（16）日列席立法會全體大會，回應議員有關公共行政改革等問題時表示，政府將不斷總結經驗，進一步完善和加強行政主導，並從四大方向持續強化行政主導機制。他同時強調公共行政改革「不解僱員工」及「不降低薪酬」兩個堅持，政府已推出多項措施關懷公務員身心健康。

岑浩輝指出，未來政府將重點強化四大方向的工作：一是健全政府與立法機關協同機制，深化行政主導體制下的行政立法溝通協作，實現良性互動與高效協同，提升立法效率及質量，支持政府高效依法施政；二是強化頂層統籌，形成以行政長官為中心、上下貫通及左右協同的治理格局，大力提升治理效能；三是加強施政團隊團結擔當，推動全體公務人員以改革思維積極實幹；四是始終聚焦發展本澳經濟及改善民生，透過跨部門協調讓發展成果惠及全澳居民。

公共行政改革堅持「不解僱、不降薪」

岑浩輝強調，公共行政改革並非為了刪減部門，有需要時亦會增加，例如公建局增設廳級以接收市政署相關職能的部門。他坦言，架構調整難免讓部分公務員面臨崗位、工作範疇與工作模式的轉變，因此承受不少壓力。政府十分理解公務員的處境，並明確「不解僱員工」及「不降低薪酬」的兩個堅持。希望共同面對行政改革帶來的挑戰，同時相關部門會透過溝通解說，協助相關公務員盡快適應新崗位、安心投入工作。

為關懷公務員團隊，政府推出多項支援措施。今年截至5月，已為52名公務員提供114次心理紓緩服務，安排逾1,800名公務員體檢，舉辦6場心理健康講座或工作坊；此外還舉辦149項親子互動和關愛社區活動，共3,010人次參與。政府亦向公務員卑親屬提供安老院舍補助及生活補貼等，並持續舉辦文娛康體活動、定期體檢等。政府表示會持續優化公務員職程制度，靈活調整職程設置與人員調動機制。

對於議員梁孫旭建議改革公務人員薪酬評議會並擴大職能等議題，岑浩輝回應指出，薪酬評議會的設立用意，是為公務員薪酬調整提供科學且客觀的意見。由於公務員的津貼及福利並不屬於薪酬的組成部分，特區政府在審慎考慮後，暫不打算將相關範疇納入薪酬評議會的職能範圍，未來將維持現有的諮詢和提供意見職能。

岑浩輝強調，特區政府堅持公共行政改革「不解僱員工」及 「不降低薪酬」兩大原則。（新聞局資料圖片）