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　　来源：国际金融报

　　又见保险公司“海选”高管。

　　近日，苏州东吴财产保险股份有限公司（下称“东吴财险”）发布社会招聘公告称，拟招聘总公司副总经理/总经理助理2名、首席风险官1名，江苏分公司副总经理/总经理助理2名，江苏省内分支机构储备干部若干。

　　在分析人士看来，形成职业经理人市场，是行业发展达到一定规模、成熟度和市场化的重要表现之一。尤其是对于中小险企而言，面对日趋激烈的行业竞争，市场化选聘不仅有利于吸引更多有经验、有能力的“新鲜血液”加入，也能够彰显公司治理的公开性与透明度。

　　市场化揽才升温

　　根据东吴财险官网披露，目前公司高管团队共有7人，分别为：总经理夏卫新，副总经理熊焰，总经理助理金吉鸿，总经理助理、董事会秘书刘钟潇，首席合规官盖春峰，财务负责人杨林，总精算师王进。

　　招聘信息显示，总公司副总经理或总经理助理岗位要求从事金融工作8年以上，或者经济工作10年以上；具备扎实的财产保险专业知识，熟悉市场与监管政策；具备较强的战略思维、经营决策、组织协调和风险管控能力等。

　　总公司首席风险官岗位则要求具有5年以上金融或者相关行业从业经历，且具有一定年限的专职风险处置、资产保全岗位工作经历，熟悉风险机构处置流程和相关监管要求（如金融不良资产处置、企业重组重整、司法清收、风险隔离）等。

　　北京排排网保险代理有限公司总经理杨帆在接受记者采访时指出，中小险企日益青睐市场化选聘高管，核心在于其能精准应对当前行业挑战与发展需求。

　　据其分析，一方面，在竞争加剧、监管趋严、科技赋能的复杂环境下，中小险企亟需具备深厚行业经验，精通渠道拓展、产品创新、风险管控或资本运作的领导者，而市场化选聘能快速锁定这类实战型专家，弥补内部人才储备的不足。

　　“特别是中小险企面对同质化竞争和增长瓶颈，亟需引入具有新视角、新理念的外部高管，从而打破传统路径依赖，推动业务模式创新、数字化转型或战略升级，实现差异化突围。”杨帆表示。

　　另一方面，市场化选聘有助于建立更专业、更市场化的决策机制，减少股东直接干预带来的潜在掣肘，提升董事会决策效率和公司整体运营效能。

　　记者梳理发现，在此之前，浙商财险、华安财险、北部湾财险、鼎和财险、渤海人寿、珠江人寿、国任财险、国联人寿等多家中小险企都曾面向社会公开招聘总经理或副总经理。

　　上半年净亏0.51亿元

　　值得注意的是，东吴财险刚刚完成“一把手”更替。

　　10月10日，东吴财险发布公告称，宋继峰因组织工作调动，已辞去公司第一届董事会董事长、董事及董事会战略规划与投资决策委员会主任委员、提名薪酬委员会委员职务。

　　接任人选同步出炉。9月29日，公司现场召开第一届第十二次董事会，会议选举李伟为公司第一届董事会董事长，待监管机构核准其任职资格后正式履职。

　　公开资料显示，李伟出生于1973年1月，正高级经济师，长期深耕银行业，并无保险相关从业经验。李伟历任中国投资银行上海浦东分行信贷部、国际业务部、会计部办事员，光大银行上海分行营业部办事员、计划财务部办事员、财务会计部业务副经理，光大银行总行管理会计项目组业务经理，光大银行上海分行计划财务部总经理助理、副总经理（主持工作）、总经理等职。

　　2013年11月，李伟加入苏州银行，先后出任董监事会办公室主任、董事会秘书、董事会办公室主任、数字银行总部总裁等职。2020年11月，李伟升任苏州银行副行长；2024年1月起兼任执行董事。

　　今年9月，苏州市委组织部发布市管领导干部任前公示，李伟拟任苏州市委管理领导班子企业正职。

　　作为苏州唯一国有控股财险法人主体，东吴财险于2024年9月获批筹建；仅半年后，2025年3月，金融监管总局批复同意东吴财险开业及江苏、浙江、上海、安徽、北京五家分支机构筹建，并取得信用保证保险、特殊风险保险、农业保险等业务资质。

　　东吴财险注册资本20亿元。从股权结构来看，苏州国际发展集团有限公司持股33%，为第一大股东；苏州新城投资发展有限公司、苏州交通投资集团有限责任公司分别持股14.5%、12%，位列第二、三大股东。

　　2025年，东吴财险实现保险业务收入0.25亿元，净亏损0.18亿元。今年上半年，公司实现保险业务收入1.59亿元，净亏损0.51亿元；其中，第二季度单季实现保险业务收入1.30亿元，净亏损0.17亿元。截至今年二季度末，公司核心、综合偿付能力充足率均为1045.71%。

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责任编辑：曹睿潼