تم إطلاق "نظام التوصيات الذاتية لاعب كرة القدم الصينية" رسميًا على الموقع الرسمي لرابطة كرة القدم الصينية أمس. يمكن لجميع اللاعبين الذين يحملون بطاقة هوية جمهورية الصين الشعبية التسجيل والتوصية في نظام التوصية الذاتية. تنقسم العملية إلى خمس خطوات: التسجيل النشط للاعبين ، وملء معلومات التوصية الذاتية ، والفحص الأولي وتقييم أقسام الأعمال ، وإدخال قاعدة البيانات ، والتتبع الديناميكي وإعادة التقييم.
بعد الإعلان ، سرعان ما أصبحت هذه الأخبار موضوعًا ساخنًا على وسائل التواصل الاجتماعي. لذلك ، مع نظام التوصية الذاتي للاعب ، كيفية تقييم واختيار الرياضيين؟ ما هي الأهمية العملية لاختيار مواهب كرة القدم الصينية وتطوير تدريب الشباب؟
تم إطلاق "نظام التوصية الذاتي لاعب كرة القدم الصيني" أمس. بعد الانتهاء من التسجيل الأساسي ، سيطلب النظام من التوهج الذاتي ملء أربع فئات ، بما في ذلك المعلومات الأساسية ، وتجربة كرة القدم ، والتقييم الشامل ، وعرض المهارات ، وبيانات الاختبار.
يمكن أن يتجنب إدخال نظام التوصية الذاتية هذا الصراع بين الدراسات وكرة القدم إلى أقصى حد. أولئك الذين يغادرون كرة القدم مؤقتًا ويختارون الدراسة قد يكون لديهم طريقة أخرى في المستقبل. يمكنهم العودة إلى مستوى كرة القدم بأنفسهم ، وذلك لزيادة نقص اللاعبين رفيعي المستوى ، بما في ذلك بطولات الدوري الشعبية التي تتطورها جمعية كرة القدم الصينية الآن. يمكن أن نوادي مثلنا أيضًا دخول نظام المنافسة الرسمي والمهني لكرة القدم الصينية. في الواقع ، سوف يثريون وأوسع نطاقًا ولن يتم تركهم خارج النظام ، ويكتشفون المزيد من مواهب كرة القدم إلى أقصى حد.
يعتقد Zhang Qing ، مؤسس شركة Consulting Co. ، Ltd. ، أن نموذج الاختيار "من القاعدة إلى القمة" قد يكسر الحواجز الإقليمية والتسلسل الهرمي بشكل فعال ويخصر المسافة بين لاعبي الهواة الخاصين والنظام المهني.
/p>
في الإضافة ، فإن الممارسة ". مما يعزز شفافية الاختيار. أكدت جمعية كرة القدم الصينية أيضًا أنها ستستخدم التفتيش على الانضباط والإشراف والمشرفين الاجتماعيين لتعزيز الشفافية والإنصاف في عملية الاختيار بأكملها ، وإنشاء آلية للتتبع المستمر والتدريب والصادرات المتنوعة للاعبين بعد "الدخول". قال تشانغ تشينغ إنه من وجهة نظر التصميم المؤسسي ، فإن هذا ليس مجرد ابتكار تكنولوجي ، ولكنه أيضًا استكشاف نشط للحكم البيئي للصناعة.
مع مثل هذا النظام ، فإنه يعطي وحدات التدريب على مستوى القاعدة أو المواهب فرصة. بغض النظر عن الوقت الذي يستغرقه أخذ أو دورة بناء النظام ، فإن وجود هذه الآلية بحد ذاته هو تنشيط وإشراف على النظام الحالي.
