মানবসম্পদ এবং সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রক 3 এপ্রিল (এপ্রিল 1, 2025 হিসাবে) দেশজুড়ে প্রদেশ, স্বায়ত্তশাসিত অঞ্চল এবং পৌরসভাগুলির জন্য ন্যূনতম মজুরির মান প্রকাশ করেছে। ডেটা দেখায় যে বর্তমানে, 21 প্রদেশে প্রথম স্তরের মাসিক মজুরির জন্য সর্বনিম্ন মাসিক মজুরি মান 2100 ইউয়ান বা তার বেশি এবং আটটি প্রদেশের জন্য প্রথম স্তরের মাসিক মজুরি মানের জন্য ন্যূনতম মাসিক মজুরি মান 2300 ইউয়ান।
<পি শ্রেণি = "ফটো_আইএমজি_20190808"> <আইএমজি এসআরসি = "http://www.china-news-online.com/pic/2025-04-06/4dgl1x30pppppppppp.jpg" ///p> আছে, তাই অনেক বছর ধরে রেখেছেন। সর্বনিম্ন মজুরির মান। 1 এপ্রিল থেকে শুরু করে, ফুজিয়ান প্রদেশ ন্যূনতম মজুরির মান বাড়িয়ে তুলবে। এই সমন্বয়ের পরে, চারটি স্তর ধরে রাখা হবে। মাসিক ন্যূনতম মজুরির মানগুলি যথাক্রমে 2265 ইউয়ান, 2195 ইউয়ান, 2045 ইউয়ান এবং 1895 ইউয়ান। খণ্ডকালীন কর্মসংস্থানের জন্য ন্যূনতম মজুরির মানগুলি যথাক্রমে 23.5 ইউয়ান, 23 ইউয়ান, 21.5 ইউয়ান এবং 20 ইউয়ান।মার্চ 1 থেকে গুয়াংডং প্রদেশের পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের জন্য মাসিক ন্যূনতম মজুরি মান এবং খণ্ডকালীন প্রতি ঘন্টা ন্যূনতম মজুরি মানকে সামঞ্জস্য ও বাড়িয়ে তুলবে। এই সমন্বয়টি এখনও চার ধরণের মান বজায় রাখে, যার মধ্যে গুয়াংজু এবং শেনজেন প্রথম ধরণের মান বাস্তবায়ন করে, গুয়াংজুকে ২,৫০০ ইউয়ান/মাসের সাথে সামঞ্জস্য করা হয়, শেনজেন ২,৫২০ ইউয়ান/মাসের সাথে সামঞ্জস্য করা হয়, এবং দুটি সিটি সিটির জন্য সংশ্লিষ্ট খণ্ডকালীন ন্যূনতম মজুরির মান ২৩.7 y
ফেব্রুয়ারী 1 থেকে, গিঝু ন্যূনতম মজুরির মানটি সামঞ্জস্য করবে, মাসিক ন্যূনতম মজুরি মানকে প্রথম শ্রেণিতে 2,130 ইউয়ান, দ্বিতীয় শ্রেণিতে 1,980 ইউয়ান এবং ক্লাস I. এ ন্যূনতম মজুরি মানকটি 22 টির জন্য লঙ্ঘনযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে: 2, এবং 19.8 ইউয়ান বিভাগে 3।
এটি লক্ষণীয় যে ন্যূনতম মজুরির মানটিতে ব্যক্তিদের দ্বারা প্রদত্ত "পাঁচটি বীমা এবং একটি তহবিল" অন্তর্ভুক্ত রয়েছে কিনা সে সম্পর্কে স্থানীয় সরকারগুলির মধ্যে বিধিগুলি পরিবর্তিত হয়।
বর্তমানে, বেশিরভাগ অঞ্চলে ন্যূনতম মজুরির মানটিতে ব্যক্তিদের দ্বারা প্রদত্ত "পাঁচটি বীমা এবং একটি তহবিল" অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। তবে বেইজিং এবং সাংহাইয়ের ন্যূনতম মজুরির মানগুলি ব্যক্তিদের দ্বারা প্রদত্ত "পাঁচটি বীমা এবং একটি তহবিল" অন্তর্ভুক্ত করে না। বিভিন্ন সামাজিক বীমা প্রিমিয়াম এবং হাউজিং প্রভিডেন্ট ফান্ডগুলি যা শ্রমিকদের স্বতন্ত্রভাবে অর্থ প্রদান করা উচিত তা ন্যূনতম মজুরির মানের অংশ নয় এবং নিয়োগকর্তা বিধি অনুসারে পৃথকভাবে অর্থ প্রদান করবেন। অতএব, বেইজিং এবং সাংহাইয়ের ন্যূনতম মজুরির মানগুলি আরও "সোনার সামগ্রী"।
ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির ফলে আরও কিছু সুবিধা দেখা দেবে
ন্যূনতম মজুরির মান বৃদ্ধি কেবল স্বল্প আয়ের কর্মীদের মজুরির স্তরকে সরাসরি চালিত করবে না, তবে আরও কিছু সুবিধাও নিয়ে যাবে।
অবশ্যই, বেকারত্ব বীমা বেনিফিট, চিকিত্সার সময়কালে অসুস্থ ছুটির মজুরি, প্রবেশন সময়কালে মজুরি এবং ইউনিট স্থগিতের শর্তে কর্মীদের জন্য প্রাথমিক জীবনযাত্রার ব্যয় ন্যূনতম মজুরির মান বৃদ্ধির সাথে বৃদ্ধি পাবে।
উত্স: চীন নিউজ নেটওয়ার্ক মানবসম্পদ এবং সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রক, সিসিটিভি ডটকম, সিসিটিভি ডটকম, পিপলস ডেইলি, পূর্ববর্তী প্রতিবেদনগুলি ইত্যাদি
