Le ministère des Ressources humaines et de la sécurité sociale a récemment publié un avis pour déployer l'activité spéciale du National Public Employment Service 2025, couvrant des groupes clés tels que les diplômés universitaires, les travailleurs migrants, les chômeurs enregistrés et les personnes ayant une activité de recrutement continue et une activité de recrutement non stoppable et de poursuivre la marque de l'emploi du public.
L'avis clarifie les dispositions pour 10 activités tout au long de l'année.
Tout d'abord, concentrez-vous sur les personnes ayant des difficultés d'emploi et lancez le "Mois d'aide à l'emploi" de la mi-décembre 2024 à la fin janvier 2025 pour se concentrer sur les travailleurs ayant des difficultés d'emploi, des membres de la famille zéro-employée, des chômeurs enregistrés et d'autres travailleurs pour trouver l'emploi et démarrer des entreprises.
La seconde consiste à se concentrer sur le travail rural et à réaliser "Spring Breeze Action" de janvier à mars pour promouvoir le travail rural pour trouver un emploi à proximité et rentrer chez eux pour démarrer des entreprises.
Le troisième est de se concentrer sur de jeunes groupes tels que les diplômés du collège et de continuer à mettre en œuvre six activités, notamment le recrutement national de diplômes communs des diplômés du printemps et de l'automne, l'action de l'emploi national et 10 millions de recrutement, le recrutement spécial pour les diplômes de collège, le Tibet, le recrutement spécial, le Tibuates et le Tibua, et le Tibuates, le Tibet, le Tibet, le Tibet, le Collège à Xinjang, Tibet, Tibet, Tibt, et Tibua Xinjiang, etc., fournissant des services tels que la mise en œuvre des politiques, la protection des droits et l'aide aux difficultés, pour promouvoir l'emploi et l'entrepreneuriat de jeunes tels que les diplômés universitaires.
Quatrièmement, concentrez-vous sur des employeurs tels que les entreprises privées, les petites et moyennes entreprises, et organiser deux activités, à savoir le mois du service d'entreprise privé et le mois de recrutement d'automne d'or en avril et octobre, pour améliorer l'efficacité des services liés aux entreprises et promouvoir le lien entre l'approvisionnement et la demande des ressources humaines.
Les services de ressources humaines et de sécurité sociale à tous les niveaux renforceront le leadership organisationnel, la mobilisation des forces sociales, formeront une synergie de travail, seront proches des gens de base, promouvaient le service à la baisse, promouvaient la diffusion en direct, approfondissent l'autonomisation numérique, créent des marques caractéristiques, renforcent la publicité et la promotion et les études et les punis de punis.
(CCTV Reporter Li Xin et Zheng Chunyu)
