Negli ultimi anni, le risorse umane e i dipartimenti di sicurezza sociale e i tribunali delle persone a tutti i livelli hanno continuato ad aumentare i loro sforzi di governance, rafforzare gli sforzi congiunti per garantire il pagamento dei salari per i lavoratori migranti e salvaguardare efficacemente i diritti e gli interessi legittimi dei lavoratori. Nei cinque anni dal 2020 al 2024, sono stati conclusi più di 6.200 casi penali di rifiuto di pagare la remunerazione del lavoro e oltre 6.200 persone sono state condannate a giudizi efficaci.

Rafforza gli sforzi congiunti della governance

Con l'attuazione di varie misure politiche, la maggior parte dei lavoratori può ottenere con successo la remunerazione del lavoro e la gestione degli arretrati salariali ha ottenuto risultati significativi. Tuttavia, alcuni datori di lavoro e individui sono inadempienti per la remunerazione del lavoro, persino gli arretrati maliziosamente dei salari, violano gravemente i diritti e gli interessi legittimi dei lavoratori. Al fine di rafforzare ulteriormente la protezione legale dei diritti e degli interessi dei lavoratori e di guidare le forze dell'ordine locali e gli organi giudiziari ad approfondire e attuare i lavori pertinenti sul governo degli arretrati salariali, oggi, la Corte del popolo supremo e il Ministero delle risorse umane e della sicurezza sociale hanno rilasciato congiuntamente 5 casi tipici di punizione di arretrati malvagi in accordo con la legge.

Secondo i rapporti, gli arretrati di salari dannosi nel settore delle costruzioni sono frequenti e spesso coinvolgono un gran numero di lavoratori e la quantità di arretrati di manodopera è grande, che è sempre stata un'area chiave per la governance degli arretrati salariali. Per gestire tali casi di rifiuto di pagare la remunerazione del lavoro, è necessario rafforzare efficacemente la sinergia di lavoro delle risorse umane e dei dipartimenti di sicurezza sociale e degli organi giudiziari per garantire l'unità organica dei "tre effetti".

Caso

"Il rifiuto di Ren di pagare la remunerazione del lavoro"

"Il comportamento di" Escape per pagare la remunerazione del lavoro in fuga e nascosto "è più comune. Le risorse umane hanno prontamente presentato il dipartimento di previdenza sociale prontamente presentata le persone che sono prontamente presentate le persone che sono state presenti a una buona sicurezza. adempiere ai loro doveri e responsabilità, fai pieno gioco alla deterrenza e alle funzioni educative della legge penale, sollecitano gli autori a adempiere attivamente ai loro obblighi di pagamento e a raggiungere una situazione "win-win" nella protezione dei diritti e degli interessi dei lavoratori e la protezione della protezione locale. Data-source = "CKE"> Al fine di incoraggiare coloro che arretrano a pagare gli arretrati del salario il più presto possibile e a proteggere i diritti e gli interessi legittimi dei lavoratori, l'articolo 276 della legge penale stabilisce le condizioni per la mitigazione e l'esenzione della punizione per l'atto di rifiutare di pagare la remunerazione del lavoro. Affrontare accuratamente le condizioni di punizione indulgente per i crimini di rifiuto di pagare la remunerazione del lavoro in conformità con la legge.