ເລຂາທິການໃຫຍ່ Xi Jinping ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ: ຄວາມຈິງຈັງແມ່ນທັດສະນະຄະຕິ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະຄວາມສາມາດ. ພຽງແຕ່ໂດຍການລວມເອົາຄໍາວ່າ "ຄວາມຮ້າຍແຮງ" ເຂົ້າໄປໃນການກໍ່ສ້າງແບບແບບທັງຫມົດທີ່ພວກເຮົາສາມາດບັນລຸໄດ້ຢ່າງແທ້ຈິງທີ່ພວກເຮົາສາມາດບັນລຸໄດ້ງ່າຍແລະປັບປຸງແບບເຮັດວຽກ.

ໃນຊີວິດ, ບາງຄັ້ງກໍ່ບໍ່ຈໍາເປັນ. ແຕ່ເມື່ອເວົ້າເຖິງການເຮັດວຽກ, ຖ້າມັນກາຍເປັນນິໄສ, ມັນຈະກາຍເປັນບັນຫາທີ່ສົມຄວນທີ່ຈະລະວັງ. ຜູ້ຕາງຫນ້າທີ່ສຸດຂອງລັກສະນະນີ້ແມ່ນ "ສາມາດເຮັດໄດ້ໃນທິດສະດີ" ແລະ "ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ໃນຫຼັກການ". "ມັນສາມາດເຮັດໄດ້ໃນທິດສະດີ", ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າລໍຖ້າໄລຍະຫນຶ່ງຫຼືເບິ່ງມັນ, ແລະມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດແລະບໍ່ຮັບປະກັນຜົນສຸດທ້າຍ; "ມັນບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ໃນຫຼັກການ", ຕົວຈິງແລ້ວອອກຈາກຫ້ອງແລະຫ້ອງເພື່ອຄວາມເປັນຢູ່. ການສະແດງອອກທີ່ບໍ່ສຸພາບແບບນີ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງການເປັນແບບທີ່ບໍ່ແນ່ນອນແລະບໍ່ຮັບຜິດຊອບ. ໃນທາງທິດສະດີ, ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດອາດຈະກາຍເປັນຄໍາເວົ້າທີ່ເປົ່າຫວ່າງໃນເຈ້ຍ, ແລະພື້ນທີ່ຍືດຫຍຸ່ນໃນການປະຕິບັດສີເທົາອາດຈະກາຍເປັນພື້ນທີ່ສີເທົາ. ໃນໄລຍະຍາວ, ມັນຈະທໍາລາຍຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງພັກແລະລັດຖະບານ.

"" ລະບຽບການແມ່ນລະບຽບການ. ໂດຍບໍ່ຕ້ອງເພີ່ມຄໍາວ່າ ', ມັນແມ່ນການສະແດງໃຫ້ເຫັນທັດສະນະຄະຕິທີ່ຫມັ້ນຄົງແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າລະບຽບການນີ້ແຂງແຮງ. " "ເຮັດສິ່ງຫນຶ່ງໃຫ້ດີແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເຮັດສິ່ງທີ່ສອງ, ສະນັ້ນທຸກຄົນສາມາດເຮັດໄດ້ໃນຂະແຫນງການຂອງປະເທດຈີນ, ແລະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂບັນດາລະບຽບການຂອງປະຊາຊົນແລະທັງຫມົດ. ໄດ້ສົ່ງເສີມຮູບແບບໃຫມ່ຂອງພັກ, ລັດຖະບານແລະແບບສັງຄົມ. ເຫດຜົນທີ່ເຮັດໃຫ້ເຫດຜົນແລະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບການພາກກາງຂອງແປດແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກຂອງພວກເຮົາຍ້າຍແລະສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈໃນຍຸກໃຫມ່ແມ່ນຈະຮ້າຍແຮງແລະຮ້າຍແຮງ. ໃນປະຈຸບັນ, ໂດຍການປະຕິບັດການຮຽນຮູ້ແລະການສຶກສາຢ່າງລະອຽດແລະເຮັດວຽກຢ່າງຫນັກແລະບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ໃນຫຼັກການ "ແລະວິນຍານທີ່ຫນ້າຮັກແລະເລີ່ມຕົ້ນເຮັດທຸລະກິດແລະເລີ່ມຕົ້ນເຮັດທຸລະກິດ.

ສ້າງແບບງ່າຍໆຂອງການຂຽນແບບງ່າຍໆ "ຕິດຕາມສັ້ນ, ເປັນຈິງແລະສົດແລະສົດໃສແລະເຮັດໃຫ້ຄໍາເວົ້າຈະແຈ້ງ". Comrade Xi Jinping ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ Zhejiang: "ໃນຄວາມຫມາຍທີ່ແນ່ນອນ, ຮູບແບບການຂຽນຍັງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຮູບແບບຂອງການເຮັດວຽກ. ເພື່ອປັບປຸງຮູບແບບການເຮັດວຽກ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງປັບປຸງຮູບແບບການຂຽນ." ໃນການເຮັດວຽກຕົວຈິງ, ບາງຄົນມີຄວາມສົນໃຈກ່ຽວກັບ "ການແຕ່ງຫນ້າເບົາແລະການແຕ່ງຫນ້າທີ່ຮຸນແຮງ", ເຮັດໃຫ້ເອກະສານນະໂຍບາຍທີ່ຄວນເຂົ້າໃຈງ່າຍແລະເຂົ້າໃຈຍາກ, ເຮັດໃຫ້ຄົນບໍ່ຮູ້; ບາງຄົນເຕັມໄປດ້ວຍ "ການຮຽນແບບບໍ່ມີຕົວຕົນແລະເປັນມະຫາພາກທີ່ກວ້າງເກີນໄປແລະບໍ່ຖືກຕ້ອງພຽງພໍ, ເຮັດໃຫ້" ພື້ນທີ່ຍືດຫຍຸ່ນ "ແລະ" ສໍາລັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕໍ່ໆໄປ; ບາງຄົນໄດ້ຖືກລອຍຂຶ້ນແລະກະແຈກກະຈາຍເບ້ຍຖົ່ວ ", ແລະຫລາຍພັນຄໍາບໍ່ສາມາດຊອກຫາການປະຕິບັດສະເພາະໄດ້ຫຼາຍຄັ້ງ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຮາກຖານຕົກຢູ່ໃນຄວາມອາຍຂອງ" ການຊອກຫາເບ້ຍໄມ້ "; ແລະອື່ນໆ. ທັງຫມົດນີ້ "ອາດຈະເປັນ" ແລະ "ເກືອບຄືກັນ" ເຮັດໃຫ້ຄົນບໍ່ສາມາດເຂົ້າໃຈແລະຍາກທີ່ຈະປະຕິບັດ. ເມື່ອຖືກຖາມວ່າ, ພວກເຂົາສາມາດໄດ້ຮັບຜົນໄດ້ຮັບ "ທິດສະດີ" ເທົ່ານັ້ນ. ໃນເວລາທີ່ອອກເອກະສານນະໂຍບາຍ, ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ຄໍາເວົ້າທີ່ຊັດເຈນແລະຖືກຕ້ອງສາມາດຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືແລະການປະຕິບັດນະໂຍບາຍທີ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ແລະບັນລຸໄດ້ຮາກແລະບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບ.

ສ້າງແບບຢ່າງທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງ "ເຮັດວຽກຫນັກແລະເຮັດວຽກຈົນເຖິງທີ່ສຸດ". ປະສິດທິຜົນຂອງການກໍ່ສ້າງແບບແບບເຮັດວຽກຈະຕ້ອງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງເພື່ອສົ່ງເສີມການພັດທະນາທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງແລະການປັບປຸງຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ຄວາມສຸກແລະຄວາມປອດໄພ. ໃນຂະບວນການນີ້, ມັນມີຄວາມສໍາຄັນໂດຍສະເພາະທີ່ຈະຈິງຈັງ. ບັນຫາຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນຂອງປະຊາຊົນມັກຈະສະເພາະແລະສໍາຄັນ, ຈາກການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນໃນຊີວິດຂອງປະຊາຊົນ, ທຸກໆບັນຫາແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບສະຫວັດດີພາບທີ່ມີຊີວິດຢູ່ຢ່າງໃກ້ຊິດ. ຖ້າພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ດູແລວຽກງານຂອງພວກເຮົາຢ່າງຮຸນແຮງແລະລະມັດລະວັງໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາພົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ມັນຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຄວາມຂັດແຍ້ງແລະຄວາມຕ້ອງການທີ່ແທ້ຈິງຂອງມວນຊົນ. ພຽງແຕ່ໂດຍການຍົກລະດັບຄວາມຈິງຈັງແລະຮຸນແຮງ, ໃຫ້ເລິກເຂົ້າໄປໃນຮາກຖານ, ເກັບກໍາຂໍ້ມູນການວິເຄາະທໍາອິດ, ແລະໃຊ້ນະໂຍບາຍການວິເຄາະວິທະຍາສາດສາມາດປະຕິຮູບໄດ້; ພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ການປະຕິຮູບວຽກງານທີ່ມີທັດສະນະຄະຕິທີ່ຮຸນແຮງສູງທີ່ພວກເຮົາສາມາດຮັບປະກັນໄດ້ຫຼືພິຈາລະນາ, ແລະການແບ່ງປັນຂອງປະຊາຊົນທົ່ວໄປ; ພຽງແຕ່ໂດຍການຮັກສາຈິດໃຈຂອງສະຕິປັນຍາທີ່ຮ້າຍແຮງ, ແລະກ້າທີ່ຈະທົດລອງໃຊ້ວິທີການແລະແບບໃຫມ່, ສາມາດບັນລຸສະຖານະການໃຫມ່ໃນການປະຕິຮູບແລະການພັດທະນາ.

ກໍານົດແບບເຂັ້ມແຂງຂອງ "ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຢ່າງເຂັ້ມງວດແລະຮັກສາກົດລະບຽບທີ່ຍາກ". ລະບຽບການແປດພາກກາງແມ່ນກົດລະບຽບທາດເຫຼັກໃນໄລຍະຍາວແລະມີປະສິດທິຜົນແລະຂໍ້ກໍານົດຍາກ. ຄວາມສໍາຄັນຂອງພວກເຂົາແມ່ນຢູ່ໃນການປະຕິບັດ, ແລະຄວາມຖືກຕ້ອງແລະມີປະສິດຕິຜົນຂອງການປະຕິບັດແມ່ນຂື້ນກັບຄວາມຮ້າຍແຮງຂອງພວກເຮົາ. ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ບາງສະມາຊິກພັກແລະນັກສືກສາທີ່ຖືວ່າເປັນກ່ອງຊາແລະງານລ້ຽງທີ່ເປັນ "ຄວາມສໍາພັນຂອງມະນຸດ", ເຊິ່ງເປີດຊ່ອງຫວ່າງໃນສາຍປ້ອງກັນດ້ານອຸດົມການ; ໃນການຮັບເອົາທາງການ, ບາງຫນ່ວຍທໍາລາຍມາດຕະຖານກ່ຽວກັບພື້ນຖານຂອງ "ຄວາມຕ້ອງການເຮັດວຽກ" ແລະຈັດການກັບວິທີການອື່ນໆ "ແລະວິທີການອື່ນໆເມື່ອແກ້ໄຂສະຖານທີ່ສໍານັກງານ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນການສະແດງອອກຂອງການຂາດຄວາມຢ້ານກົວຂອງລະບຽບວິໄນແລະກົດລະບຽບແລະການຂາດຄວາມຮຸນແຮງ, ເຊິ່ງສາມາດນໍາໄປສູ່ການສູນເສຍຂອງເສັ້ນທາງລຸ່ມ. ສະມາຊິກພັກແລະ Cadres ຄວນມີຄວາມຊື່ສັດແລະຈິງຈັງ, ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບແລະກົດລະບຽບຂອງພວກເຂົາ, ບໍ່ຄວນຈະບໍ່ສົນໃຈຊ່ອງຫວ່າງໃດໆ, ແລະເອົາໃຈໃສ່ "ພວງມະໄລ" ຂອງຄວາມປອດໄພ "ຂອງຄວາມຊື່ສັດ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ພວກເຮົາຈະຄົ້ນພົບບັນຫາທີ່ມີທ່າແຮງແລະແນວໂນ້ມທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໂດຍໄວ, ແຕ່ວ່າມີຄວາມເປັນເອກະຊົນໃນສ່ວນຕົວແລະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ໃນໃຈກາງ.