Biene a "diferença de tempo na oferta e demanda" exige que a cadeia completa otimize o treinamento de serviços de oferta, orientação para emprego, recrutamento de empregos, assistência, monitoramento e avaliação e desenvolva mais empregos que são propícios ao uso de seus pontos de aprendizagem e que são apenas os pontos de aprendizagem.

O número de graduados em 2025 deve atingir 12,22 milhões, um aumento de 430.000 ano a ano; Estima -se que a lacuna geral nos talentos digitais em meu país em 2025 seja entre 25 e 30 milhões, e a lacuna na demanda de talentos nas dez principais áreas -chave da indústria de manufatura é próxima de 30 milhões.

O desenvolvimento de alta qualidade está sendo promovido e a onda de inovação está aumentando. Por um lado, muitas indústrias estão ansiosas para procurar talentos, enquanto, por outro lado, é difícil encontrar emprego para os graduados. Na "corrida de mão dupla" entre talentos e posições, como alcançar melhor a adaptação da oferta e da demanda?

O cultivo de talentos tem suas próprias regras e requer paciência e meticulosidade; Os empregadores estão ansiosos para atrair talentos e estão ansiosos para esperar. Existe objetivamente uma certa "diferença de tempo" entre os dois. Recentemente, as "opiniões sobre a aceleração da construção de um sistema de serviço de emprego de alta qualidade para graduados das instituições de ensino superior comum" emitidas pelo Escritório Geral do Comitê Central do CPC e pelo Conselho de Estado propuseram "coordenar os esforços para garantir educação, treinamento e emprego" e "melhorar a oferta e a demanda de demanda". Anteriormente, o Ministério da Educação implantou e implementou o plano "Double Thousand", promovendo a abertura de 1.000 "microprofissionais" (ou grupos de cursos profissionais) e 1.000 cursos de treinamento de capacidade profissional em todo o país, ajudando os estudantes universitários a encontrar sua direção de carreira, a acumular experiência prática e responder a vários desafios no processo de caça de empregos.

Promover a adaptação da oferta e demanda de talentos, primeiro responda à demanda do mercado e ajude os estudantes universitários compensam seus conhecimentos e deficiências de habilidades. Na Universidade de Suzhou, o micro major de "aplicações inteligentes de computação e ponta" é bastante popular, e metade dos estudantes eletivos são estudantes de artes liberais. Desde a consolidação de habilidades profissionais até o planejamento de um bom planejamento de carreira, até a melhoria da qualidade abrangente, atenda a necessidades personalizadas com precisão e oferecendo cursos mais inovadores de "pequeno, mas bonito", para que os alunos possam fazer escolhas com base em seus interesses pessoais e necessidades reais e melhorar sua capacidade de emprego de maneira direcionada.

A longo prazo, para preencher a "diferença horária na oferta e demanda", é necessário otimizar o treinamento de fornecimento, orientação para emprego, recrutamento de empregos, assistência, monitoramento e avaliação em toda a cadeia e desenvolver mais cargos de emprego, que estão sendo empregados, que estão sendo empregados, que estão sendo empregados, com mais de pessoas que se conduzem a pessoas e as pessoas que se conduzem.

Coloque seus esforços na prática. Faculdades e universidades devem se adaptar ativamente às necessidades dos tempos, realizar a demonstração das necessidades de novas disciplinas e cursos e avaliar o status de emprego das disciplinas e cursos existentes e fazer um bom trabalho em otimizar, ajustar, atualizar, substituir e construir disciplinas e cursos. Ao mesmo tempo, melhore o mecanismo de ligação dos planos de inscrição, treinamento e emprego de talentos, considere de forma abrangente a qualidade da gestão universitária e o status de emprego de pós -graduação, otimize o método de alocação de planos de inscrição e atualize e melhoram o plano de treinamento de talentos para que "tenham algo para aprender e usar algo".

Pratique com atenção. A Renmin University of China desenvolve e projeta a plataforma de centro de desenvolvimento de carreira inteligente, simula diferentes cenários para lançar orientações da entrevista da IA. A Universidade de Tianjin equipa todos os calouros de graduação a professores e mentores para orientar sua carreira, promovendo a integração da educação em emprego e da educação para calouros. Henan incentiva faculdades e universidades a realizar atividades de expansão de empregos para graduados de grupos-chave para visitar as empresas e fornecer subsídios de busca de emprego e empreendedorismo aos graduados que atendem às condições. Trate os graduados como sua própria família, pense no que eles pensam, fique ansioso sobre o que estão ansiosos e tome medidas mais atenciosas e práticas para realmente resolver os "urgentes, difíceis e preocupantes", para que possam proteger o emprego e o empreendedorismo dos graduados.

A adaptação de oferta e demanda é dinâmica e deve ser moderadamente prospectiva. Por um lado, faculdades e universidades podem estabelecer mais sistemas de aprendizagem científica, como melhorar os detalhes dos cursos para mudar de graduação e ampliar o caminho para menores, para que os alunos possam planejar seus estudos com flexibilidade. Ao mesmo tempo, são realizadas orientações mais direcionadas para ensino e emprego para ajudar os alunos a dominar rapidamente as habilidades de busca de emprego e se integrar rapidamente ao local de trabalho. Por outro lado, concentre -se em futuras mudanças industriais e analise cientificamente as tendências de desenvolvimento e a oferta e a demanda das condições dos talentos. Por exemplo, promover o compartilhamento e a coleta de dados de demanda de talentos, realizando análises prospectivas das relações de oferta e demanda de talentos, publique regularmente uma lista de disciplinas e cursos de disciplinas e cursos urgentemente necessários, etc. Reunir a sabedoria e força para polir cuidadosamente os detalhes dos serviços de emprego, atender às necessidades de trabalho com precisão e ajudar os estudantes universitários a crescer e a encontrar empregos em todos os aspectos, o que certamente fornecerá apoio de talentos mais poderoso para a construção de um país forte.