Xinhua Haber Ajansı, Pekin, 9 Mayıs, Başlık: Nasıl eğitilir, kim katılabilir ve bir sübvansiyon var mı? —— 6 Bölümün Temizlik Eğitim Eylemlerine Fokus

Xinhua Haber Ajansı muhabiri Jiang Lin

Temizlik endüstrisi, bir uçta göçmen işçilerin istihdamına ve ebeveynlik ve yaşlı bakımda ailelerin çoğunluğunun ihtiyaçlarına bağlıdır.

Muhabir, 9 Mayıs'ta İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan, hükümet hizmetlerinin arzını etkili bir şekilde genişletmek ve Hizmet Kalitesini, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Ulusal Kalkınma ve Reform Komisyonu ve diğer altı departmanın yakın zamanda 2025'ten 2027'den 2027'den nasıl yürütülmeye yönelik özel eğitim düzenlemek için konuşlandırıldığını öğrendi. Kim katılabilir? Hükümet sübvansiyon sağlıyor mu? Herkesin endişesinin odağı ile ilgili olarak, muhabir yetkili bir departmanla görüştü.

"Becerileri iyileştirmenin nihai amacı istihdam bulmaktır. Bir yandan, daha fazla işçiyi istihdamı dengelemeyi ve içişleri alanındaki geliri kendi becerileriyle arttırmak için teşvik eder. Öte yandan, insanların içişleri hizmet ihtiyaçlarını daha iyi karşılamak için sektörün genel hizmet seviyesini geliştirir." Yukarıda belirtilen kişi sorumlu kişi dedi.

Hasat Forceg, Comping, 2024, 2024 Shangga Service Hasat Forging, 12, 2024, 2024 Shangga Service'de Servis yaptı. Şangay Açık Üniversitesi. Xinhua Haber Ajansı (Fotoğraf Xie Xin tarafından)

Kentleşmenin hızlanması ve nüfus yaşlanmasının yoğunlaşmasıyla, halkın temizlik hizmetlerine olan talebi giderek güçlenmektedir. İlgili departmanlardan gelen istatistikler, ülkemin ulusal hükümet hizmet uygulayıcılarının 30 milyon ve 1 milyondan fazla yerli hizmet işletmesini aştığını göstermektedir. Danışmanlık ajansından elde edilen verilere göre, temizlik hizmet endüstrisinin ölçeği 1.1 trilyon yuan'ı aştı. Bununla birlikte, yerel hizmet endüstrisinin mevcut kalkınma durumundan, toplam arz, düşük beceri seviyesi ve insanlar arasında düşük memnuniyet gibi sorunlardan yola çıkarak hala öne çıkmıştır. Birçok aile "bir temizlikçi bulmak zor" ve "iyi bir temizlikçi bulmak daha da zor" sorunuyla karşılaştı. Sektörün profesyonelleşme seviyesini iyileştirmek, bu sorunu çözmenin anahtarıdır.

Haziran 2024'te, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Ulusal Kalkınma ve Reform Komisyonu ve diğer departmanlar, özellikle "ev hizmetlerinin mesleki inşaatını güçlendirme konusundaki görüşler", bir dizi görev ve önlem önermek, misafir hizmeti hizmetlerinin profesyonel becerilerini geliştirmek ve profesyonel eğitimini güçlendirmek gibi önlemler sunmak ve önlemler vermiştir.

"Altı departman tarafından temizlik eğitim eyleminin ortak uygulaması, temizlik hizmetlerinin profesyonelleşmesini uygulamak için özel bir önlemdir. Tüm yerler ulusal mesleki standartlara odaklanacak, eğitim kurslarının belirlenmesini koordine etmek, eğitim planlarını bilimsel olarak formüle etmek, finansal garantileri güçlendirmek ve eğitim kalitesini sağlamak için çeşitli kurumlara güvenecektir." Yukarıda belirtilen kişi sorumlu kişi dedi.

Eğitimin uygunluğunu ve etkinliğini vurgulamak için, bu eylem, iç işler alanındaki işçilerin iş arama ve eğitim niyetinin yaygın olarak araştırılacağını ve içişleri alanında istihdam ve eğitim bulmaya istekli işçiler için bilgi kaydı yapılacağını açıkça belirtmektedir. Aynı zamanda, temizlik eğitim projeleri, mesleki beceri eğitimi ihtiyaçları için rehberlik kataloğuna dahil edilen ve zamanında halka açık olarak yayınlanan farklı istihdam gruplarının farklı ihtiyaçlarına dayanarak formüle edilir.

Peki, işçiler bu eğitim bilgilerini nerede görebilirler?

Eylem dağıtımına uygun olarak, çeşitli yerler ve ilgili departmanlar çeşitli biçimlerde ve kanallarda yaygın olarak tanıtılacak ve işçilerin eğitime katılmaları için sorgulama ve rehberlik hizmetleri sunmak için çeşitli hizmet platformlarına güvenecektir. İşçiler, ilgili departmanların resmi web sitelerinde, Ulusal Yaşam Boyu Eğitim Akıllı Eğitim Platformu, Yerel Yönetim Hizmet Platformları, vb.

Eylem, yerel yönetimlerin profesyonel değerlendirme mekanizmasını ve mesleki değerlendirme sistemini daha da geliştirmelerini gerektiren, eğitimli işçilere mesleki beceri seviyesi sertifikasına ve özel mesleki yetenek değerlendirmesine katılmaları ve sertifika aldıktan sonra düzenlemelere uygun olarak devlet tarafından verilen beceri değerlendirme sübvansiyonlarına başvurmalarını gerektirir.

"Yerel yönetimlerin istihdam yerleştirme hizmetlerini güçlendirmeleri, istihdam değerlendirmeleri yapmaları ve yerli işletmeler ve hizmet personeli ile hizmet personelinin imzalanmasına veya hizmet sözleşmelerinin imzalanmasına dayanarak eğitim sübvansiyonlarını uygulamalarını istiyoruz. Buna ek olarak, eğitimden sonra yerli hizmet personelinin beceri seviyesini, istihdam durumunu ve maaş durumunu zamanında takip ediyor ve eğitim etkinliği değerlendirmeleri yapmak." Yukarıda belirtilen kişi sorumlu kişi dedi.