CCTV News: Sau kỳ nghỉ là giai đoạn quan trọng để các doanh nghiệp tiếp tục sản xuất, và đó cũng là giai đoạn cao điểm để người lao động thay đổi công việc và tìm kiếm việc làm. Phóng viên nhận thấy rằng trong thị trường việc làm, một số "thương hiệu lao động" có ảnh hưởng đáng kể đến việc làm. Tiếp theo, tôi sẽ theo dõi phóng viên để xem Danfeng County, Shaanxi.
Nhiều trong số hơn 600 công nhân nhập cư này rất giỏi trong ramen, nấu ăn và nướng xiên, như Wang Xiaodong. Họ có một cái tên chung gọi là "Đầu bếp Danfeng".
Hạt Danfeng, tỉnh Thùng Shaanxi là một quận Lao động truyền thống với 83.000 lực lượng lao động nông thôn dư thừa. Để ổn định việc làm và tăng thu nhập, khu vực địa phương đã tăng tốc đào tạo kỹ năng và cho phép nhân viên nhập cư ra mắt thương hiệu Lao động "Công nhân đầu bếp Danfeng" thông qua các kỹ năng nấu ăn đặc biệt của họ. Sau khi được đào tạo, anh ta, Shuwu, 37 tuổi, đã nhanh chóng mở cửa hàng của mình ở Nam Kinh.
Một kỹ năng để hoạt động tốt, kết nối chính xác để thúc đẩy tăng trưởng thu nhập
Thương hiệu làm việc có đặc điểm khu vực, đặc điểm của ngành và đặc điểm kỹ năng và rất phổ biến trong thị trường việc làm. Hiện tại, ở Nam Kinh, chỉ riêng Jiangsu, có hơn 300 nhà hàng được thành lập bởi "Công nhân đầu bếp Danfeng". Hãy đến và xem những gì đang xảy ra ở đó.
Li Feng là người phụ trách Trạm máy trạm xuất khẩu lao động ở Nam Kinh, Hạt Danfeng, Tỉnh Shaanxi. Trong những năm gần đây, hơn 3.000 "đầu bếp Danfeng" do ông đưa ra đã vượt quá 3.000.
Để đảm bảo việc làm sau năm mới, Li Feng đã đi du lịch ở Nam Kinh và Danfeng gần đây, không chỉ thực hiện phù hợp với tuyển dụng mà còn giúp người lao động nhập cư thực hiện đào tạo trước khi làm việc. Trong một trường dạy nghề và kỹ thuật ở Hạt Danfeng, tỉnh Shaanxi, Wang Dong, 40 tuổi, đã từng là một đầu bếp trong một thời gian, nhưng anh vẫn tích cực đăng ký đào tạo.
-->
