အစိုးရကောင်စီအုပ်ချုပ်ရေးမှူးအစည်းအဝေးသည်လွန်ခဲ့သောနှစ်ပေါင်းများစွာကရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများအတွက်လုပ်ခလစာပေးချေမှုကိုသေချာစေခြင်းငှါ၎င်း, ယခင်က CPC ဗဟိုကော်မတီနှင့်ပြည်သူ့ကောင်စီ၏အထွေထွေရုံးနှင့်ပြည်နယ်ကောင်စီ၏အထွေထွေရုံးသည် "ဆောင်းရာသီလုပ်ရပ်များကိုထိန်းချုပ်ရန်နှင့်ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများအတွက်တရားမ 0 င်လုပ်ဆောင်မှုများကိုထိန်းချုပ်ရန်နှင့်တရားမ 0 င်လုပ်ဆောင်မှုများကိုထိန်းချုပ်ရန်နှင့်တရားမ 0 င်လုပ်ဆောင်မှုများကိုထိန်းချုပ်ရန်အတွက်အခိုင်အမာလုပ်ဆောင်ခြင်းကိုပြုလုပ်ခဲ့သည်။ " ဒေသအားလုံးနှင့်ဌာနအားလုံးသည်အပြုသဘောဆောင်သောရလဒ်များရရှိရန်အထူးအစီအမံများကိုမိတ်ဆက်ပေးခဲ့သည်။ ယခုအချိန်တွင်လူ့အဖွဲ့အစည်းသည်ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများ၏လုပ်ခလစာများမှလုပ်ခလစာများကိုကြွေးကြော်ခြင်းနှင့်စနစ်၏ခြံစည်းရိုးများသည်ပိုမိုတင်းကျပ်စွာပိုမိုတင်းကျပ်စွာဆက်ရှိနေသည်။ ဥပမာအားဖြင့်ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများအတွက်စစ်မှန်သောအမည်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်, ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများအတွက်လုပ်ခလစာစနစ်, ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများ၏လုပ်ခလစာအတွက်အထူးအကောင့်စနစ်များစသည်တို့ကိုသိသိသာသာထိန်းချုပ်နိုင်သည်။

ရှုပ်ထွေးပြီးပြင်းထန်သောပြည်တွင်းနှင့်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာပတ် 0 န်းကျင်များအောက်တွင်အချို့သောစက်မှုလုပ်ငန်းများရှိလုပ်ခလစာကြွေးကျန်များမှာထမြောက်ခြင်းနှင့်စာရင်းကိုင်မ 0 င်သောစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ကြွေးကျန်များကဲ့သို့သောလုပ်အားခကြွေးကျန်များတိုးများလာခဲ့သည်။ အချို့နေရာများတွင်စျေးဝယ်ကဒ်များ, ဘောက်ချာ, စာရင်းထုတ်ကုန်များစသည်တို့နှင့်လုပ်ခလစာများပေးဆောင်ခြင်းကဲ့သို့သောလုပ်အားခကြွေးရှင်များကိုဖုံးအုပ်ထားသည့်လုပ်အားခကြွေးရှင်များနှင့်အဖူးအငုံထွက်သည့်အပြောင်းအလဲအသစ်များနှင့်မကောင်းသောဆိုင်းဘုတ်များနှင့်အကျွမ်းတဝင်ရှိရန်ဖြစ်သည်။ လုပ်အားခကြွေးကျန်များကိုဖြိုခွဲခြင်း၏ထိရောက်မှုကိုပိုမိုခိုင်မာအောင်ပြုလုပ်ရန်စနစ်၏ကွပ်မျက်မှုကိုပိုမိုခိုင်မာအောင်လုပ်ရမည်။

Hefei, Anhui တွင်ပြည်သူ့လုံခြုံရေးဌာနသည်သက်ဆိုင်ရာ 0 န်ထမ်းများနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကိုသရုပ်ဖော်ထားပြီးလုပ်အားခကြွေးရှင်များကိုအချိန်မီရှာဖွေတွေ့ရှိခြင်းနှင့်ရှေ့သို့စွန့်ပစ်ခြင်းဆိုင်ရာလုပ်ခလစာဖြစ်ရပ်များအတွက်စွန့်စားမှုစောင့်ကြည့်လေ့လာခြင်းနှင့်အစောပိုင်းသတိပေးပုံစံကိုမြှင့်တင်ရန်အတွက်အခင်းအကျင်းကို အခြေခံ. Database အပေါ်မှီခိုသည်။ Fengdu, Chongqing တွင်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့်လူမှုဖူလုံရေးရာ 0 န်များသည်ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများအကြားလုပ်ခလစာအငြင်းပွားမှုများအတွက်တရားရုံးအငြင်းပွားမှုများအတွက်တရားရုံးအငြင်းပွားမှုများအတွက်တရားရုံး,

အလေ့အကျင့်သည်အုပ်ချုပ်မှုနည်းလမ်းများကိုတီထွင်ဆန်းသစ်သော "ကြီးမားသောဒေတာ + Iron footboard" ၏ပုံမှန်ယန္တရားကိုတည်ဆောက်ခြင်းကိုတိုးမြှင့်ပေးပြီး,

လုပ်အားခကြွေးကျန်များအတွက်တာဝန်ရှိအဖွဲ့အစည်းသည်အလုပ်ရှင်ဖြစ်ပြီးရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများသည်သူတို့၏ကြိုးစားအားထုတ်မှုများကိုရရှိရန်သေချာစေရန်လိုအပ်သည်။ လုပ်ခလစာကြွေးကျန်များကို 0 ယ်ယူနိုင်ခြင်းသည်အရွယ်အစားနှင့်ကိုက်ညီသောနည်းလမ်းများဖြင့်မလုပ်ဆောင်နိုင်သော်လည်းအခြေအနေကိုခွဲခြားရန်နှင့်မူဝါဒများကိုခွဲခြားသတ်မှတ်ရမည်။

တရားမ 0 င်သောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအကြောင်းပြချက်မရှိဘဲလုပ်ခလစာများအပေါ်ပုံမှန်လုပ်ခလစာများ, အထူးသဖြင့်အန္တရာယ်ရှိသောကြွေးကျန်များ, ယာယီအခက်အခဲများကြောင့်ဂုဏ်သိက္ခာရှိရှိဂုဏ်သတင်းနှင့် 0 န်ထမ်းများရှိသည့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် "ပြ enfor ်ဌာန်းခြင်း" မဖြစ်သင့်ပါ။ ဖြစ်နိုင်လျှင်ကုမ္ပဏီအားအခက်အခဲများကိုကျော်လွှားရန်နှင့်အလုပ်သမားလုပ်ခလစာအားအမြန်ဆုံးပေးနိုင်ရန်အတွက်ကူညီရန်နည်းလမ်းများရှာဖွေသင့်သည်။

ပြီးခဲ့သည့်နှစ်ကုန်ပိုင်းတွင်အမြင့်ဆုံးပြည်သူ့တရားရုံးမှထုတ်ပြန်ခဲ့သောပုံမှန်လုပ်ခလစာကြွေးကျန်အငြင်းပွားမှုများအနက်မှတစ်ခုမှာအတော်လေးစိတ်လှုပ်ရှားစရာဖြစ်ခဲ့သည်။ အရင်းအနှီးကုမ္ပဏီများသည်ငွေပေးချေမှုခံခံရခြင်းနှင့်မြို့တော်လည်ပတ်ရန်အခက်အခဲများကြောင့် 0 င်ငွေချေးစာချုပ်ကြောင့်ဖြစ်သည်။ ပါ 0 င်သောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်မူလွှတ်တော်အတွင်းတရားရုံးက "တစ် ဦး မှုတ်ခြင်းနှင့်မသတ်" ခဲ့ပါ။ ဤနည်းအားဖြင့်၎င်းသည်လုပ်အားခကြွေးရှင်အငြင်းပွားမှုများကိုဖြေရှင်းရုံသာမကအလုပ်သမားများ၏ရေရှည်အကျိုးစီးပွားကိုပိုမိုကောင်းမွန်သောကာကွယ်ပေးသည်။

ကျွန်တော့်နိုင်ငံမှာရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားသန်း 300 လောက်, မိသားစုတစ်ခုစီအတွက်အစားအစာ, အဝတ်အထည်နှင့်အစားအစာများကိုထောက်ပံ့သည်။ သူတို့ရဲ့အလုပ်သမားလုပ်ခလစာကိုကာကွယ်ခြင်းသည်လူမှုရေးသဟဇာတဖြစ်သည်။ အုပ်ချုပ်မှုအဆင့်သည်အဆက်မပြတ်တိုးတက်လာသည့်အချိန်တွင်အရင်းအမြစ်များမှလုပ်ခလစာ၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုပိုမိုကောင်းမွန်စေရန်အတွက်အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာနှင့်ရေရှည်ဆောင်ရွက်မှုများပိုမိုများပြားလာသည်။