勞工事務局今（22）日舉行新聞發佈會，公佈2026年首三季就業配對數據、青年就業支援舉措、閉環式就業支援體系，以及推出正式版“綜合職業培訓平台”。數據顯示，2026年1月至9月期間，透過線上與線下多元渠道，局方已成功協助本地居民就業共8,535人次，其中34歲以下青年佔比超過五成，反映局方持續積極回應青年就業需求。

勞工局陳元童局長表示，局方一直以來始終貫徹“促進本地居民優先及穩定就業”的核心原則，並以“強化居民職業素養與就業能力”為核心，持續透過就業配對和職業培訓，同時完善求職者就業支援的閉環體系，切實維護本地僱員的就業權益，為本澳“1+4”經濟適度多元發展培育及儲備人才。

首三季就業配對成效顯著

在就業配對成果方面，勞工局指出2026年1月至9月期間，局方透過線上線下的多元渠道，成功協助配對就業的本地居民共8,535人次，其中34歲以下的青年求職者佔52%，35歲至54歲者佔39%。期間，局方已推出“就業+培訓”專項計劃共30個，並成功協助303人順利入職，預計今年將合共推出35個“就業+培訓”專項計劃，提供約600個崗位。

全方位深化青年就業與職涯規劃

在青年就業支援方面，勞工局組織青年赴橫琴及廣州參訪名優企業，並計劃於本年第四季推出多項針對性實訓與研修項目，包括“人工智能實訓計劃”、“大型文體產業人才培養計劃”及“第二期橫琴影視城研修計劃”，旨在培育符合本澳“1+4”經濟適度多元發展所需之專業人才。同時，局方深化與教青局及青年社團合作，透過提供個案式諮詢與跟進服務，為高校畢業生推送對口的就業資訊和推出“澳門青年就業導航及外展支援服務”，協助青年順利過渡至職場。實習方面，今年的“職出前程”本地實習計劃及14個內地實習計劃分別提供850個及255個實習崗位，助力青年拓寬就業空間。

完善就業支援閉環體系

為進一步提高就業配對成效，勞工局全面完善了包含崗位推送、招聘配對、未成功跟進、培訓提升及再次對接的全鏈條閉環支援體系。局方除了透過手機短訊與電話聯繫等主動推送方式外，亦延長行業專場配對會時段以便利求職者時間安排，對未成功配對者安排就業輔導或技能培訓。此外，為便利居民查閱及申請內地合作區職位，局方將於11月3日在“一戶通”求職服務中，增設“橫琴合作區職位空缺”專區，進一步促進區域間的人才流動與就業對接。

升級培訓平台推出訂單式培訓

在職業培訓與平台建設方面，勞工局“綜合職業培訓平台”試用版已運行約一年，累計註冊人數已突破5,000人，推出逾800個職業培訓及考證課程，成效良好。隨著平台正式版上線，局方推出以企業需求為導向的“訂單式培訓”。首批課程將於11月接受報名，由5家大型休閒企業及公用事業單位提供38個不同領域的崗位，涵蓋高端服務、風險監察、電訊、電力及影音技術等；學員在培訓期間可獲發5,000澳門元培訓津貼，完成課程並通過考核者將獲優先安排企業面試機會，項目亦聯同澳門工會聯合總會提供職業素養培訓，打造政府搭台、企業出崗、社團協力的三方合作模式。

嚴格把關外僱調控 確保本地居民優先就業

勞工局重申特區政府恪守外地僱員僅為補充本地人力資源不足之原則，局方將持續密切觀察勞動市場變化，嚴格把關外僱調控，確保本地居民優先就業與就業穩定。

多措並舉深化勞資政三方協作完善就業配對與培訓

勞工局強調，局方將繼續以多措並舉的方式，持續深化勞資政三方協作，透過創新培訓機制與精準配對服務，協助本澳居民尤其是青年提升職業素養與專業技能，共同為澳門經濟長期繁榮穩定提供堅實的人力資源支撐。