CCTV News: Согласно веб -сайту Министерства образования, для тщательного реализации решений и развертывания Центрального комитета CPC и Государственного совета по занятости выпускников колледжей и других молодых людей, общего офиса Министерства человеческих ресурсов и социального обеспечения и общего офиса Министерства образования недавно выпустило «Уведомление о хороших работах в общедоступной и второй школе», и на втором образовании и второстепенных школах и второстепенных школах. Чтобы содействовать занятости выпускников колледжа, привлечь выдающиеся таланты для преподавания и содействовать высококачественному развитию образования.

«Уведомление» разъясняет меры по подбору учителей с точки зрения координации занятости и набора учителей для выпускников колледжей, научно -аналитического анализа потребностей учителей, расширения каналов приема на работу, стандартизации требований к процедурам набора персонала и строгого контроля условий доступа к учителям, в полной мере воспроизведению важной роли публичных наборов в государственных институтах и ​​поглощения дополнительных выпускников колледжей. «Уведомление» требует, чтобы все населенные пункты должны были научно определять позиции для набора учителей в 2025 году, укреплять набор и дополнение учителей в скудных дисциплинах, таких как мораль и верховенство права, спорт и здоровье, наука, информационные технологии, искусство, труд, психическое здоровье, специальное образование и т. Д. Учителя образования. Прочно реализуйте преференциальную политику открытого набора массовых учреждений, организовать и реализовать специальные планы государственного образования, такие как «Специальный пост-план», «Национальный превосходный план» и учеников, финансируемых государством, под руководством министерства и учеников «превосходные учителя» учителей, и поощряют и направляют больше выпускников колледжа, выдающихся отставных солдат и выдающихся спортсменов на уровне на уровне низота, особенно в начальных школах и вторых, а также на второй и второй, а также на второй и второй, а также на первичных и вторых и в первых и в первых и вторых школах и на второй и второй. Строгие процедуры найма и публичная публикация информации о найме для общественности. Дискриминационные, директивные и необоснованные ограничительные условия не должны быть установлены. Улучшить уместность и научный характер экзаменов по подбору персонала, улучшить качество работы по установлению вопросов, подчеркнуть изучение профессионального качества и преподавания учителей, а также провести тесты профессиональных способностей, где условия и потребности. Строго реализуйте первый стандарт этики и стиля учителя, возьмите запрос входного запроса, прежде чем присоединиться к работе в качестве необходимой связи, сохранить хороший вход, и по -настоящему привлечь и выберите выдающиеся таланты, которые наслаждаются и любят образование в учебную команду, и обеспечивают сильные гарантии учителей для содействия строительству сильной страны в образовании.