Das Ministerium für Humanressourcen und soziale Sicherheit hat kürzlich eine Mitteilung zur Bereitstellung der Sonderaktivität des Nationalen öffentlichen Beschäftigungsdienstes 2025 veröffentlicht, in denen wichtige Gruppen wie Hochschulabsolventen, Migrantenarbeiter, registrierte Arbeitslose und Personen mit Beschäftigungsschwierigkeiten sowie verschiedene Arbeitgeber-Dienste-Dienstleistungen und unaufhaltsame Beschäftigungsdienste und fortsetzungsfreie Beschäftigungsdienste und fortsetzende Marken für Angestellte und Fortsetzung von Migranten.

Die Mitteilung verdeutlicht die Vereinbarungen für 10 Aktivitäten im Laufe des Jahres.

Konzentrieren Sie sich zunächst auf Menschen mit Beschäftigungsschwierigkeiten und starten Sie den "Beschäftigungshilfemonat" von Mitte Dezember 2024 bis Ende Januar 2025, um sich darauf zu konzentrieren, Arbeitnehmern bei Beschäftigungsschwierigkeiten, Familienmitgliedern ohne Beschäftigung, registrierte Arbeitslose und andere Arbeitnehmer bei der Suche nach Beschäftigung und Start von Unternehmen zu unterstützen.

Die zweite besteht darin, sich auf ländliche Arbeitskräfte zu konzentrieren und die "Spring Breeze Action" von Januar bis März durchzuführen, um ländliche Arbeitskräfte zu fördern, um eine Beschäftigung in der Nähe zu finden und nach Hause zurückzukehren, um Unternehmen zu gründen.

The third is to focus on young groups such as college graduates, and continue to implement six activities including the national urban joint recruitment of college graduates in spring and autumn, the 100-day and 10 million recruitment special action, the youth employment service action for college graduates, the national human resources market employment service action, and the special recruitment of college graduates in Xinjiang, Tibet, Qinghai, Tibet, and Xinjiang usw. Bereitstellung von Dienstleistungen wie Richtlinienumsetzung, Rechtenschutz und Unterstützung bei Schwierigkeiten, um die Beschäftigung und das Unternehmertum junger Menschen wie Hochschulabsolventen zu fördern.

Viertens konzentrieren Sie sich auf Arbeitgeber wie private Unternehmen, kleine und mittelgroße Unternehmen und organisieren zwei Aktivitäten, nämlich den privaten Unternehmensmonat des Unternehmens und den Golden Herbst-Rekrutierungsmonat im April und Oktober, um die Wirksamkeit von Unternehmensdiensten zu verbessern und die Verbindung zwischen den Humanressourcen zu fördern.

Humanressourcen- und Sozialversicherungsabteilungen auf allen Ebenen werden die organisatorische Führung stärken, soziale Kräfte mobilisieren, eine funktionierende Synergie bilden, die Basis nahe stehen, den Service nach unten fördern, Live-Rundfunk fördern, digitale Ermächtigung vertiefen, charakteristische Marken stärken, die Öffentlichkeitsarbeit und Förderung und Förderung und Untersuchung und Bewertung illegaler Achtungen erstellen.

(CCTV-Reporter Li Xin und Zheng Chunyu)