闽地的春,向来是蘸着雨写的。
在宁德市屏南县龙潭村,返乡青年用老宅改造文创空间,点燃“新村民”扎根的星火。非遗技艺重获新生,昔日空心村已吸引百余名外来人才常住,带动周边村落泛起“回流”涟漪。一幕幕变迁,汇聚成人才的春潮,为八闽乡村注入蓬勃生机。
功以才成,业由才广。乡村振兴,关键在人。近年来,福建以生动实践诠释乡村人才“引得来、干得好、留得住”的命题,在行动中持续破题、不断推进。通过紧盯乡村人才队伍建设的薄弱环节,建立健全人才选派、引进、培育、管理等机制,使得乡村人才的创新创造活力得到有效释放,人才对乡村发展的供给保障能力不断增强,人才引领带动作用有效发挥。
这场人才与乡村的双向奔赴,让闽地之春,常绿常新。
从“人头攒动”到“雁阵齐飞”
人才梯次培育怎么实现?
乡村人才振兴,不能只靠引进和输血,更要培育大批“共创者”。他们不再把乡村当作被服务、被改造的对象,而是自己的项目、品牌、资产以及生活方式。“新农人”,正是这股力量的关键所在。
在如今的福建,一大批“新农人”正崭露头角。
“90后”创客谢方玲扎根福州永泰的嵩口古镇,将村委旧址打造成网红民宿,让八方游客到古镇“松口气”,为乡村发展注入青春动能。
园艺专业的毕业生陈亚平,立志让国产花卉种球走向世界。如今,他带着自己攻克的育种技术落地莆田仙游的度尾镇,不仅成功打破国外对于朱顶红种球垄断的困局,还将单一的花卉种植拓展为“花卉+研学+观光+文创”的多元模式,让花香飘向全国,也让村民在家门口实现增收。
这样的例子还有许多。“新农人”站上“C位”,成为福建人才振兴成效的生动写照。为加快壮大这支队伍,培育“新农人”已连续两年被纳入福建省委一号文件;省委农办专门出台《加快“新农人”队伍建设指导意见》,从孵化平台、资金支持、用地保障等7个方面推出24条具体措施。截至2025年底,福建省“新农人”总量已达49.6万人,成为产业振兴的关键动能。
乡村振兴需要聚人气,但不只是数量增加,而是要精准匹配农业农村的发展需求。为此,福建提出乡村人才振兴“百千万工程”,梯次培育,打造乡村人才雁阵格局。
“百”是培育百名乡村振兴领军人才。制定实施《福建省乡村振兴领军人才遴选和支持办法》,面向农业生产经营、乡村公共服务、乡村治理等5个领域,分批遴选150名左右乡村振兴领军人才,纳入福建省领军拔尖人才培养支持计划的子项目,享受高层次人才待遇。
“千”,是聚焦茶叶、食用菌等特色产业发展需求,严格按照标准条件,遴选干得好、有潜力、能带动的带头人,育优千名乡村产业“头雁”。
“万”,就是培育超万名“新农人”,结合乡村工匠培育、闽台乡建乡创合作等政策,在财政补贴、金融优惠、土地流转便利等方面,为“新农人”提供良好的创业和发展环境。
从“人才短板”到“全面补位”
如何填平乡村振兴的人才“洼地”?
在福建的青山绿水之间,有这样一群人,他们既当“田郎中”现场开方,又做“土专家”手把手教。
科技特派员制度发源于福建南平,是习近平总书记在福建工作时大力推广的一项工作机制。20多年来,总书记始终关心着这支队伍。他强调,“要深入推进科技特派员制度,让广大科技特派员把论文写在田野大地上。”
近年来,循着总书记的殷殷嘱托,福建省着力推动包括科技特派员在内的乡村人才队伍建设,每年从高校、科研院所、企业选派2000名以上省级科技特派员,到乡村一线创新创业和提供技术指导服务,目前已实现乡镇选派全覆盖,常年有4000多名科技特派员活跃在农业生产一线。
闽北青山叠翠,茶香氤氲。在这片大红袍的故乡,福建省首批科技特派员刘国英,一驻便是二十余载。作为非遗制茶技艺传承人,他把课堂设在茶垄之间,手把手传授“看青做青”的匠心。每年十数期培训,上万名茶农从他编写的教材里读懂了科技的力量。他发起民间斗茶赛,为岩茶立下标准之尺。从75亿到170亿——茶产业链产值的跃升,是他把论文写在泥土里的生动注脚。
刘国英的经历是福建省“育才兴村”的生动缩影,这里活跃着成千上万个“刘国英”。不仅是科技人才,福建省近年来积极出台专项政策,健全乡村振兴指导员、科技特派员、金融助理员这“三大员”的选派机制。鼓励符合条件的公职人员回乡任职,按需精准选派科技人才下沉服务,派驻金融人员进村开展授信与政策落地,补齐乡村在规划设计、经营管理、技术服务等领域的人才短板。
福建的乡村振兴不再是单一力量的独奏,而是一支多元人才交织共鸣的协奏曲。
从“雁归巢”到“业兴旺”
关键人才如何激活乡村产业?
当我们走进龙岩市武平县优达农业开发有限公司,百香果果脯的生产车间里,清甜的果香一股脑儿钻入鼻腔。这份甜蜜滋味告诉我们,在武平,百香果仅单一售卖鲜果的产业格局已彻底改变。
在这场产业变革中,“百香果女王”王秀珍不得不提。曾为互联网大厂“北漂”的她,目睹电商磅礴能量后,告别都市,回乡创业。2016年百香果落地武平,她创办公司,带领乡亲种植与销售。
关键人才的回归,为乡村产业振兴引来源头活水,推动生产、管理、经营理念的多维度焕新。近年来,她建立武平首家标准化育苗基地,年培育优质种苗超100万株;联合高校研发新品种,依托农科院开发果脯、果酱等深加工产品,形成一体化产业体系。
在销售端则积极拥抱电商新赛道,拓展网络销售渠道,曾创下单日承接20万单电商订单的亮眼成绩,让武平百香果畅销全国、走向海外。
人才的到来,改变的不仅是产业的形态,更是乡村的气质与思维。一个能人,可以带活一个产业;一群创客,足以重塑一个乡村。
在政策发力的同时,产业平台也在加速落地。在厦门集美区后溪镇坐落着集美农业科技产业园。“我们园区旨在构建一个‘1+X+N’的特色农业全产业综合体系。这里的‘1’就是我们现在所在的农业科技孵化总部,依托三大中心,搭建人才培养、学术交流、成果转化、就业服务全链条平台,加速科技成果的转化。”园区总经理郭志煌介绍道。
此外,园区还联动X个农业科技集群,配套耕地实验场景与标准化农业制造厂房,加速科研成果从田间到市场的转化。
通过人才政策与产业平台的双向发力,福建省正逐步形成人才下乡有支撑、成果转化有载体、扎根发展有保障的人才振兴格局。
从“独行”到“众行”
生态留人如何让人才“滚雪球”?
“阿嬷对我讲,往海的那边去,有座城隍庙,我的根在那里……”
在厦门市集美区后溪村的榕树下,几位台湾青年抱着吉他,轻轻唱起一首《城内之歌》。清新婉转的曲调,字字句句诉说着他们对这片乡土的深厚情感。
“正如歌中所唱,‘我们的根在这里’。”歌曲的主要创作者赖淑珍说。
这座拥有360多年历史的古村落,曾经是繁华一时的古代商贸通道。村内的霞城城隍庙、拱辰门见证了两岸深厚的血脉联系。
一群来自台湾的青年从2018年起因认可大陆发展,热爱乡村文化,来到后溪村的城内里,在一次次的碰撞和融合中,叩开了乡村振兴的大门。
他们依托聚融壹家台湾青年双创基地,主动引入台湾地区“共学、共建、共享、共生”的社区营造理念,一方面活化空间,为村民实施适老化、宜居化、民宿化等三类农房样板改造,提高村居收入。同时激活地区文化资源,吸引更多台湾青年进入乡村进行研学教育、亲子教育、社工服务等,并定期举办闽台文化主题交流活动。
“刚来到这里时,头上的电缆像蜘蛛网一样密密麻麻,现在都一扫而空了。”从台湾南投来的研学老师郑孟桓,指着墙上的一张老照片,热情介绍。他与团队一起以传播“中华六艺”为核心开发的研学产品,让孩子们更生动立体地感受台湾风土人情,学习同根同源的中华文化。大家亲切地称他为“六六”老师。
后溪村正成为一个实现创业梦想的“强磁场”,吸引越来越多的台湾青年来到这里,依托大陆的广阔市场与巨大发展潜力,大显身手。2024年,后溪村被评为闽台乡建乡创合作样板村,两岸融合乡建乡创的成熟模式,已逐步向更多地区拓展。目前福建全省已累计引进174支、643名台湾建筑师和文创团队驻村,覆盖93%以上的县(市、区)。
在现有城乡软硬件差距下,怎样让人才长久在乡村留下来,是一篇常做常新的大文章。
政策要给力。各地市结合自身实践,纷纷打出政策组合拳:既有资金的“雪中送炭”,也有贷款、保险等金融保驾护航,还配套家属安置、子女教育等关爱措施。例如,泉州市每年会评选25名优秀农村实用人才,每人直接奖励3万元,并安排5700万元市级财政资金用于乡村优秀人才贷款贴息。三明市则为6500多名乡村高层次人才和实用型人才办理“麒麟山英才卡”,提供交通、医疗、政务等方面服务。
设施要跟上。漳州市东山县以“环境引才”为统揽,系统推进全岛绿化、交通、供水、治污、环卫“五张网”建设,同步实施称心教育、暖心医疗、贴心养老等“五大工程”,推动城乡基础设施与公共服务同网同质,让“新农人”愿意回归、扎得下根。
乡村人才要“干得好、留得住”,彼此之间的辐射带动也能成为“强磁场”,组成吸引人才的生态。
作为福建省级高层次C类人才、龙岩市乡村振兴生产经营优秀人才,温晓红创业二十余载,将喜浪公司从小型大米加工厂发展为国家重点龙头企业。她利用企业和平台优势投身乡村人才培养,联合省农科院、县政府成立武平县优质稻米研究院,建立高素质农民实训基地,先后承接高素质农民培训、农村实用人才培训等活动100余场,覆盖5000余人次。
同时成立梁野农业科技星创天地积极进行资源对接,为回乡创业者提供科技成果转化、线下生产技术培训和线上合作营销等服务。温晓红表示:“广大处于初创期的乡村创业者更需要平台的助力,而我们就是要帮助他们解决信息不对称的问题,实现人才资源与人才需求的精准对接。”
春潮涌动,生生不息。福建的实践告诉我们:乡村振兴,不是单方面的“输血”或“引智”,而是一场人才与乡村的深度耦合、双向赋能。当政策有温度、平台有支撑、产业有前景,人才自然愿意来、干得好、留得下。而这股由万千“新农人”汇聚而成的春潮,终将化作闽地最持久的生命力。
闽地之春,因人才而常绿;振兴之路,因奋斗而常新。
作者:农民日报全媒体记者 倪杨金子 李竟涵 蔡茂楷 韩玲





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