香港文匯報訊（記者 蕭景源）一名香港貿易發展局(貿發局)時任人力資源經理，涉嫌在擔任面試官的招聘中隱瞞利益衝突，不申報應徵者為其妹，意圖欺騙貿發局，而對方最終獲聘。廉政公署接獲貿發局轉介貪污投訴而展開調查，二人昨日(25日)同被落案起訴。
廖綺瑩，41歲，貿發局時任人力資源部經理，被控兩項代理人意圖欺騙其主事人而使用文件罪名，違反《防止賄賂條例》第9(3)條；其妹廖綺霖，32歲，貿發局時任活動策劃及客戶服務組助理經理，則被控一項代理人意圖欺騙其主事人而使用文件罪名。
二人均獲廉署准予保釋，以待明日(27日)在東區裁判法院答辯。
2023年11月，廖綺瑩為活動策劃及客戶服務組助理經理一職進行招聘，其工作包括篩選應徵者的個人履歷表、安排面試、在面試中評分、商討薪酬待遇方案，以及向應徵者發出聘用書。
該項招聘有兩名面試官，廖綺瑩是其中一位面試官，而其妹廖綺霖為其中一名應徵者。面試官及應徵者均須填寫相關表格，以避免任何潛在的利益衝突。
控罪指廖綺瑩涉嫌於2023年11月29日向貿發局提交載有虛假陳述的面試評分表，當中申報她並不認識應徵者廖綺霖，意圖用以誤導貿發局。
廉署調查發現，廖綺瑩除了申報她並不認識其妹廖綺霖外，又在面試評分表上評核其妹為合適受聘人選。廖綺霖後來獲聘，於2024年1月入職貿發局。
另外兩項控罪分別指，廖綺瑩及廖綺霖涉嫌分別於2024年3月及2月向貿發局提交載有虛假的外間利益申報表，當中申報沒有家庭成員或親屬在貿發局工作，意圖用以誤導貿發局。
廉署調查發現，兩名被告從來沒向貿發局申報其親姊妹關係。
廉署建議公共機構為轄下公職人員制定清晰的處理利益衝突指引及申報機制。並提醒他們如遇到利益衝突情況，需適時及如實向所屬機構作出申報。公職人員絕不可在處理職務上隱瞞利益衝突使自己或其親友得益。
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