公務員事務局局長楊何蓓茵今日（9日）公布，行政長官會同行政會議決定，向公務員職方提出2026至2027年度薪酬調整方案為劃一加薪2%，追溯到今年4月1日。行政會議今次決定向職方提出的劃一加薪方案，是按照既定機制，充分考慮並平衡所有相關因素後的結果。是次薪酬調整對公務員、廉政公署及輔助部隊人員的財政影響約為27億元。另外，政府亦會按此幅度調整對政府資助機構的資助額，涉及約33億元，意味總體財政影響預計達60億元。
楊何蓓茵表示，政府在決定公務員薪酬調整時，已全面考慮並平衡所有相關因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、從薪酬趨勢調查得出的薪酬趨勢淨指標、公務員職方對於薪酬調整的要求，及公務員士氣。
楊何蓓茵表示，過去一年香港經濟錄得增長，生活開支溫和上升。根據本年度薪酬趨勢調查結果，私營市場的僱員無論屬於高層、中層或低層薪級組別，其薪酬趨勢淨指標均錄得正值，反映私營市場的薪酬普遍上調。楊何蓓茵指，政府財政狀況在2025至26年度有所改善。然而香港未來的發展仍需要龐大的財政承擔，加上地緣政治的不明朗因素，政府在管理公共財政時，必須更為審慎，不宜有任何鬆懈。
楊何蓓茵指出，在《2025年世界競爭力年報》中，香港在「政府效率」方面獲評為全球第二，證明香港公務員的優秀質素與能力，亦反映本屆政府在行政長官的帶領下，積極改變政府內部工作文化、建立「以結果為目標」的政府，相關政策成效顯著。另外，本屆政府積極打造「有為政府」，不論是問責官員抑或是紀律部隊的同仁，均充分展現出高度團結、韌性與盡忠職守的專業精神，迅速且認真地履行各項職務，應對各種挑戰，高效落實提振經濟和改善民生的各項措施。
楊何蓓茵更指，儘管政府須繼續審慎理財，為未來作出投資並以備不時之需，但隨着香港經濟持續增長，加上政府的財政狀況有所改善，在今個年度作出合理的薪酬調整，既有助維持公務員的士氣，亦是對整體公務員團隊工作成果的一份肯定。
楊何蓓茵表示，下一步將於2026年6月10日與四個公務員中央評議會職方會面，聽取他們對此方案的回應。當局會向行政會議匯報，並交由行政會議就薪酬調整作出最終決定。隨後，政府將諮詢立法會公務員及資助機構員工事務委員會，並提交立法會財務委員會審議。
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