調研指澳青擇業看重薪酬及穩定性七成五受訪者願在職培訓增競爭力-中讯社

一項調查發現，澳門青年擇業最看重薪酬、工作與生活平衡及穩定性；近七成五受訪者願參與在職培訓以提升競爭力。青年普遍期望進修語言、軟技能及前沿數碼技術，並希望獲得更多高質量培訓資源與國際證照資助。調查亦反映青年面臨薪酬不符期望、缺乏高階技能鍛鍊機會及考證成本高等挑戰。

共建好家園協會近期開展「澳門青年職涯發展專題調研」。調研顯示，青年擇業最重視「薪酬福利」、「工作與生活平衡」及「工作穩定性」。同時，近七成五受訪者願意參與在職培訓，主要動機是「應對工作要求，保持競爭力」、「實現升職加薪」及「獲取學歷或專業資格」，反映出本澳青年在職業發展上積極進取的態度。

在技能提升方向上，近半數青年將「語言能力」列為首選，其次為「軟技能（如複雜問題解決、談判技巧）」、「領導與管理技能」，以及「碼應用能力」。培訓資源方面，近五成青年希望接觸「沿數碼技能（如AI、大數據）實戰課程」，四成六期盼獲得國際認可的專業技術證照課程。企業在支持員工培訓上持較為積極的態度，約五成受訪青年表示所在企業支持員工參與培訓。

在求職或轉業方面，青年主要面對「薪酬待遇未達期望」（逾五成），其次為「職位競爭激烈」（逾四成二）、「缺乏相關經驗」（逾三成三），以及「技能與市場需求不符」等挑戰。另有超過五成受訪青年表示，「澳門市場規模小，缺乏大型/複雜項目以鍛鍊高階技能」，四成認為「本地缺乏高水平、具國際認證的專業培訓課程」，並有逾三成七青年表示「考取專業證照的時間與金錢成本高昂」，成為阻礙專業深化的重要因素。

根據調研結果，好家園提出以下四點建議：一是強化頂層設計，制定《特區人才培養發展藍圖》。二是推出「1+4人才專業發展計劃」，構建分層分類培養體系。三是優化考證激勵政策，提升支援力度與精準度。四是創新培訓模式，破解時間與精力制約。

一項調研顯示，澳門青年擇業最重視「薪酬福利」、「工作與生活平衡」及「工作穩定性」。（資料圖片）

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