女性不僅是推動生產力進步的半邊天，更承擔著生育與照顧家庭的責任。產假制度，正是對女性權益、社會公平與經濟發展的多重回應。
澳門產假制度的演變，見證了女性勞動權益與社會發展的同步進階。1989年《勞資關係法律制度》首設35天有薪產假；2008年《勞動關係法》調升至56天；2020年修法增至70天，並引入侍產假，標誌重大進步。
現行70天標準，與國際勞工組織建議的14周及香港、內地規定仍有差距。為回應社會對性別平等的共識，特區政府在《2026年施政報告》中承諾推進修法，建議將產假調升至90天，更結合產假補貼、育兒津貼及托兒服務，構建系統性的「家庭友善政策體系」，應對澳門人口結構挑戰，增強居民福祉。
刊登於《澳門婦女》1957年7月第十四期第二版的趣味插畫。在澳門，育兒曾被視為由女性主要承擔的責任，如今社會觀念已發生改變。（澳門基金會提供，摘自「澳門記憶」文史網）
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