社會大眾很難想像，釋囚出獄後要面對的是甚麼。他們經常受到歧視，甚至被剝奪機會。面對牆外有牆的困局，想要重返正軌，往往困難重重，單是找到願意聘用他們的僱主，已經不是一件容易的事。」進出監獄超過30年、協助過大批在囚及釋囚人士的澳門基督教監獄事工協會總幹事王少球牧師接受本報專訪時表示，更生人士能否順利重返社會，除了有賴自身努力及家人支持，更需要社會大眾給予機會與接納，讓他們有重新出發的可能。

王少球牧師呼籲社會大眾給予機會與接納，讓更生人士有重新出發的可能。

監獄的實體圍牆雖然在刑期結束時消失了，但更生人士在重返社會的過程中，往往會面臨由偏見、隔閡等築起的 「隱形高牆」。

澳門社會人際網絡緊密，生活圈子相對集中，對釋囚等更生人士而言，重返社會除了要面對就業問題，還可能承受來自熟人社會的目光與標籤，令求職及重新建立社交關係更加困難。王少球舉例指出，更生人士出獄後若希望即時應聘大型企業的職位，往往會遇到一定阻力，原因之一是部分企業在招聘時會要求求職者提交刑事紀錄證明書，俗稱「行為紙」。他解釋，曾被判刑的人士，其刑事紀錄何時取消，須視乎所判處的刑罰及相關法律規定，並非所有人都在相同時間內完成相關程序。在刑事紀錄尚未取消之前，求職者申請刑事紀錄證明書時，可能仍會顯示相關紀錄。因此，部分更生人士在求職時，會先選擇一些較少要求提交刑事紀錄證明書的工作，例如廚房、雜工及清潔等工種，亦有人從事的士相關工作。

王少球又指出，即使更生人士已能取得沒有顯示相關刑事紀錄的證明書，也不代表就業歧視便會消失。部分僱主一旦得知求職者曾經入獄，仍可能因過往經歷而拒絕聘用，令他們即使已經努力改過自新，仍難以獲得公平的就業機會。

第三方擔保減輕企業疑慮

王少球坦言，理解企業在聘用更生人士時可能存在的顧慮。畢竟，單憑短暫的面試，僱主未必能全面了解求職者的個人特質及實際工作能力。對更生人士而言，如何在有限的面試時間內，讓僱主了解自己過去的轉變，以及重返社會、重新投入工作的決心，同樣是一大挑戰。

因此，他建議設立「 更生轉介與信用擔保機制 」，由長期跟進及輔導更生人士的專業社福團體或更生保護組織擔任第三方轉介者，透過專業評估及持續跟進，向有意聘用的企業提供求職者的品行、工作態度及適應情況等相關評估，協助僱主了解其實際表現，減輕聘用疑慮，增加更生人士獲得工作的機會，促進企業、求職者與社會三方共贏。

談及本澳對在囚人士及更生人士的支援工作，王少球表示，澳門基督教監獄事工協會過去聯同澳門基督教新生命團契，定期舉辦不同活動，希望提高社會對在囚人士、更生人士及其家屬的關注，同時讓公眾了解相關團體及政府部門所提供的支援服務。

協會亦會協助在囚人士重新建立正確的價值觀，並定期跟進更生人士的生活及適應情況。此外，亦會聯同其他社團，透過提供培訓及就業機會，協助他們發揮自身能力，逐步融入社會，甚至以實際行動回饋社會。

支援釋囚不只是金錢問題

王少球回憶，他早於1994年已加入相關協會擔任義工，至2012年起轉為全職，專門協助在囚及釋囚人士，至今從事相關工作已逾30年。

談及團體的日常運作及資源情況，他坦言，協會過去舉辦講座及各類活動，並非所有項目都能獲得政府資助，部分活動經費主要依靠教會、基督徒及熱心人士的捐助，以維持日常運作。目前協會共有三名工作人員，其中兩名為受薪員工，另一名則以義務形式參與工作，人手及資源均相對有限。

以協會過去舉辦的「愛心樹」活動為例，每年有超過40個家庭參與，當中包括在囚人士的家屬。王少球表示，團體希望逐一探訪有需要的家庭，但受限於人手及資源，未必能夠全面兼顧，只能盡力而為，希望在能力範圍內為更多家庭提供關懷與支持。

此外，協會每年亦會舉辦步行慈善籌款活動，獲得部分市民及教會支持。不過，王少球坦言，每年籌得的善款並不算多，團體亦會透過報章及其他渠道加強宣傳，期望爭取更多社會關注與外界支持。目前，協會的主要支持力量仍來自教會及教友。

王少球最後強調，支援釋囚並不只是金錢問題。「捐款當然重要，但其實更加重要的是接納。」對不少更生人士而言，出獄後最迫切的需要之一，就是有人願意放下成見，給予他們一個重新開始的機會。他希望社會能以更包容的態度看待更生人士，為他們提供更多發展及就業機會。協會亦會繼續舉辦不同活動，讓他們有機會參與其中，逐步重建生活，真正融入社會，獲得大眾接納。

澳門基督教監獄事工協會今年續辦「 關顧、同行 」步行籌款活動，以腳步傳遞善意，喚起社會各界對在囚人士、釋囚（更生人士）及其家屬的關懷與接納。